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平安从创立至今，创始人一直倡导的是结果导向、价值导向、赛马制、绩效文化，不论人情。是执行力与包容性的创新结合，这种文化30年如一日，延续性比较好。袁庚老人最早总结出平安的内部机制说，“人员能进能出，干部能上能下，工资能高能低”。这三个指标看来平淡无奇，但在平安创业早期能做到，还真是不容易。最早平安有个机制叫“竞争激励淘汰”。淘汰这个词很刺耳，好多人就听不习惯，但到现在平安还是这样的。我们每半年、每一年都要对员工，每个部门、每个分公司、每个分行、支行进行绩效排名。排名是残酷的，但却能保证优胜劣汰，保证好的员工能得到好的培训、激励，把好的服务提供给社会。淘汰不一定是炒鱿鱼，可能是换岗位、降薪或者培训，给末位员工一个刺激。

具体来说，第一财季，迪士尼总营收实现了近四成的增长。其中，传媒网络收入和主题公园、体验及周边收入仍然是迪士尼最主要的收入来源，两部分合计占比超过70%。数据显示，前者在该财季收入为73.6亿美元，同比增长24.3%，主要是由于迪士尼合并了21世纪福克斯导致收入增加。相较之下，第一财季，迪士尼主题公园、体验及周边收入为74亿美元，同比增长仅为8.4%，低于公司整体平均增速。

所以，总的来说，未来的市场结构性行情成为市场主线这个结论成立的概率是偏大的。民生加银基金判断，2019年底到2020年初，股债市场将维持震荡向上的态势，振幅有望加大。对应到资产配置上，采取左侧逢低布局的策略可能更主动有效。着眼于中国经济转型升级和高质量发展的大格局，股票的投资逻辑更为顺畅，债券投资的全面性机会可能需要等待进一步的信用扩张或利率下行信号的出现。

一、产品专项核查清理中存在的问题（一）个别公司存在自查整改不到位的情况。一是部分公司如招商仁和、弘康人寿、吉祥人寿、中意人寿等未按时报送自查整改报告，或整改进度安排不当。二是部分公司整改工作打折扣。如，安邦人寿、安邦养老、和谐健康等对自查发现的问题产品整改不及时。三是部分公司自查后仍存在疏漏。如，天安人寿某年金保险产品生存保险金给付不符合监管要求，存在长险短做风险；平安健康和信美相互的特定医疗保险产品存在保额虚高、缺乏定价基础等问题；友邦保险多款长期健康保险产品报备的费率浮动管理办法，违反关于长期健康保险不得进行费率浮动的监管规定。

再要突破，谈何容易？易浩然没有二代身份证，从社会活动信息中，很难再有斩获。于是，专班决定转变调查方向——他喜欢玩游戏，有没有可能到网络、游戏公司工作？说干就干。分局合成作战中心立即搜集了大量相关公司的信息，由专班民警分头走访排查。十几天的紧张工作后，一个好消息终于传来：2月21日上午，民警打通了某网络公司老板赵某的电话，惊喜的是，赵某表示：“易浩然就在我身边！”

在A股休市之际，缺乏“北水”支持的香港市场“跌跌不休”。尤其是10月2日大跌2.38%，全周累计跌4.38%，恒生国企指数也累计跌4.43%。个股方面，跌多涨少。同花顺统计显示，在可统计的2270只个股中，累计录得涨幅的有486只，占比略超二成。从475只港股通标的股的表现来看，全周录得涨幅的约65只，占比仅为13.68%。